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数字化赋能产业发展_我的网站

一 | 8月25日消息，近日，一名美国工程师在职场匿名社区Blind发布的长帖引发硅谷职场圈广泛热议。当事人称自己入职谷歌某核心技术团队仅5周便主动裸辞，导火索是团队族裔高度同质化，自己持续遭遇抱团排挤、信息隔离与职场内耗，最终无法忍受选择离开。据当事人描述，他所在的16人技术团队里，除自己和部门主管外，其余14名员工均为印度裔。

8月8日，宁晋县高端智能制造产业园，缆芯高导共享车间工人在为客户加工线缆产品。日常工作中，大量技术讨论、项目同步与非正式沟通都使用母语进行，完全无视他的存在，导致他频繁错过关键决策与进度信息，工作推进处处受阻。

二 | 宁晋县高端智能制造产业园“共享式园中园”节地模式日前成功入选自然资源部发布的第五批节地技术和节地模式推荐目录宁晋是华北最大的电线电缆生产基地拥有线缆生产及配套企业2500多家该县立足土地集中集约化高效利用引导线缆企业从散落分布转向集中入园从物理空间上实现节约集约以共享为纽带推动产业链上下游高效协同在有限空间内做“乘法”以数字化赋能重塑产业生态不断拓展发展新空间走出一条传统产业转型升级的探索之路

8月8日，宁晋县高端智能制造产业园，AGV移动机器人在缆芯高导共享车间搬运铜丝。入职仅一周，他就被分配了大量难度高、难出成果的底层攻坚任务；可到了项目成果汇报环节，多名同事却集体抢功，一旦线上出现故障，又会第一时间将责任甩到他身上，指责其对接不力。不堪持续内耗的当事人正式提交辞职申请，主管当场开出加薪2万美元、承诺下一周期优先晋升的挽留条件，仍被他断然拒绝。他透露，离职后的两天内，自己接到了27通来自公司的电话，大多是同团队员工劝说其返岗，他认为对方并非真心挽留，而是担心事件发酵引发公司层面调查。

8月8日，宁晋县高端智能制造产业园，缆芯高导共享车间工人在为客户加工线缆产品。 当事人同时强调，自己并非针对特定族裔，只是反对这种依靠人脉网络抱团排外、挤压他人生存空间的职场风气。

8月8日，宁晋县高端智能制造产业园，缆芯高导共享车间工人在为客户加工线缆产品。 截至目前，谷歌官方尚未对这一匿名爆料作出公开回应。 数据显示，在硅谷的技术岗位中，印度裔员工占据了23%的比例，而在财富100强公司的CEO中，印度裔高管多达15位，包括微软、谷歌、IBM、Adobe等巨头。

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